kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil
Warum zu uns?
Wir als kirchlicher Arbeitgeber und “mittelständisches Unternehmen” möchte Ihnen gerne die Vorzüge einer Beschäftigung bei der GKG Rottweil aufzeigen:
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Bei der GKG findet die Arbeitvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart Anwendung. Dieses “Tarifwerk” orientiert sich an den Regelungen des TV-L und im Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes am TVöD.
Über die o. g. Regelungen hinaus bietet die AVO-DRS für Familien folgende Verbesserungen:
- Es gibt eine Kinderzulage in Höhe von 60,– Euro (pro Kind bei 100% Beschäftigungsumfang)
- Es gibt drei zusätzliche Betreuungstage für Kinder unter 12 Jahren
- Zur Pflege von nahen Angehörigen gibt es ebenso zusätzlich drei zusätzliche Betreuungstage
- Wir bieten eine flexible Anpassung des Beschäftigungsumfangs, je nach familärer Situation
Fort- und Weiterbildung
Wir fördern aktiv die berufliche Fort- und Weiterbildung, durch einen vielfältigen Zugang zu Fortbildungen externer Anbieter oder auch vermehrt durch Inhouse-Angebote die spezielle auf die Bedürfnisse der jeweiligen Einrichtung zugeschnitten ist.
Weiter gibt es auch interne Angebote auf Trägerebene.
Für die, mit dem Vorgesetzten abgestimmten Fort- und Weiterbildungen wird die Arbeitszeit bis täglich 10 Stunden angerechnet und wir kommen für Fahrt- und ggf. Übernachtungskosten auf.
Positive Führung / PERMA-Lead
Die GKG Rottweil als Arbeitgeber hat sich dazu verpflichtet positive Führung (PERMA-Lead) anzuwenden, auf allen Führungsebenen. Für uns sind folgende Punkte dabei ausschlaggebend:
- Die Arbeit ermöglicht positive Emotionen
- Wir fördern individuelles Engagement
- Im Team gibt es tragfähige Arbeitsbeziehungen
- Jedem ist der Sinn unsere Aufgabe bewusst
- Wir machen erreichtes sichtbar
Teambudget
Jede Einrichtung erhält bei uns ein eigenes jährliches Teambudget. Dieses Budget liegt in der einenen Verantwortung der Leitungen und der Teams und kann völlig eigenständig eingesetzt und verplant werden. Hier durch soll den Teams die Möglichkeit gegeben werden, Teamerfolge sichtbar zu machen und diese auch zu feiern.
Buntes Schwarzes Tor (BST)
Der Träger hat zusammen mit den Kindergartenleitungen ein neues Leitbild / eine neue Mission erarbeitet. Dieses Leitbild soll mit dem Blickwinkel “unser täglicher Sinn in der Arbeit” Leitblanken für unser Tun setzen. Ausführlich wird das BST hier…. dargestellt.
Sabbatzeit
Es besteht die Möglichkeit (auch für Teilzeitbeschäftigte) eine Sabbatzeit zu nehmen. Hierfür wird eine individuelle Vereinbarung geschlossen, in welcher die Zeiten der Ansparung und der Freizeit geregelt werden, sowei weitere Modalitäten vereinbart werden können. Wir gewähren eine Ansparzeit von biszu 5 Jahren, so dass die Sabbatzeit auch vor dem Ruhestand attraktiv sein kann.
Urlaubstage / Arbeitszeit
Tariflich stehen bei einer fünf Tage Woche 30 Tage Urlaub zur Verfügung. In der Regel werden ca. 26 Schließtage durch die Einrichtung vorgegeben.
Damit mehr freie Tage zur Verfügung stehen, haben wir mit unserer Mitarbeitervertretung vereinbart, dass wöchentlich eine zusätzliche Halbestunde gearbeitet wird. Dadurch entstehen drei weitere Urlaubstage zur freien Verfügung innerhalb des Kindergartenjahres.
Da in Rottweil die Fasnet einen sehr hohen Stellenwert hat, ist der Fasnetsmontag zusätzlich dienstfrei.
klimafreundliche Mobilität
Wir bieten Ihnen einen Zuschuss bis 25 Euro zur Monatskarte, wenn Sie mit dem ÖPNV zum Arbeitsplatz kommen.
Zur Anschaffung eines E-Bikes gibt es von uns ein zinsfreies Darlehen (in Form eines Gehaltsvorschusses) bis max. 50% der Anschaffungskosten, maximal jedoch 2.600,– Euro. Dieses Darlehen ist in 36 Monatsraten (oder weniger) zu tilgen.
Begleitung der Kiga-Teams
Wir bieten den Teams, aus aktuellen Anlässen oder auch zur regelmäßigen Reflektion, Teambegleitung mit erfahrenen Coaches an, so dass eine starke Gemeinschaft entstehen kann bzw. bestehen bleibt.
Qualitätsmanagment von unten nach oben
Seit dem Jahr 2015 verfolgen wir im Bereich der Kindergärten ein sehr praxisbezogenen Ansatz des Qualitätsmanagments.
Die Mitte des QM ist das QM-Handbuch, welches unter einbezug aller Mitarbeitenden entstanden ist und jährlich ertweitert und fortgeführt wird.
Die Mitarbeitenden können sich bei der Weiterentwicklung im Rahmen der Qualitätszirkel einbringen.
Jahressonderzahlung
Sie können bei uns mit einer Jahressonderzahlung (wird mit dem Novembergehalt ausbezahlt) in Höhe von bis zu 83,5 % je nach Entgeltgruppe rechnen.
Daten zur GKG als Arbeitgeber
Zahlen, Daten, Fakten zur GKG Rottweil
- Die GKG besteht aus 9 Kirchengemeinden
- Das Gebiet der GKG deckt sich mit dem Gebiet der Stadt Rottweil inklusive der Teilorte
- Die GKG umfasst rund 11.000 Katholiken
- Die Trägerschaft von 10 Kindergärten wurde der GKG Rottweil übertragen.
- Es sind 41 Kindergarten- und Kinderkrippengruppen mit ca. 750 Betreuungsplätzen
- Es sind 232 Personen bei der GKG beschäftigt, der Großteil davon im Bereich der Kindergärten